《汀州为什么落寞了》
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1、情商，决定企业的宽度;智商，决定企业的长度;逆商，决定企业的高度。
2、成功是好的判断的结果。而好的判断是由经验累积出来的。而经验往往是来自于失败的判断。
3、与人沟通的诀窍是谈论别人最愉悦的事情。
4、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
5、过去老板在经营企业中的思维方法是：想驾驭员工、领导员工、管理员工、这些都属于过去十年的学问。真正的贵族是乐于帮助身边更多的人实现他们的梦想。我们在有生之年会感受到这样的时代，老板和老板在一起比谁精神富有，比谁精神快乐，比谁美，比谁能容纳众生。
6、能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。
7、普通人会找与自己合得来的人;用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
8、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。
9、领袖随时都是从势上出发看问题!从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟!人物资料
10、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗?
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